冤家路窄！
杨德武、于萍两口子来到厂长办公室，凑巧副厂长杜斌也在。
作为老厂长孙春林的开山大弟子，杜斌12岁那年进入连城市锅炉厂工作，如今已经过去整整30年。
从寂寂无名的小学徒，到名副其实的锅炉厂二把手，他对这家国有企业的感情并不比师父少。
杜斌亲身经历该厂初创时期的艰辛困苦，并在师父孙春林等人的不懈努力下一步步做大做强走向辉煌。
以他的资历和专业能力，完全可以另择高枝。
但杜斌并没有离开锅炉厂，而是与老厂长孙春林、工会主席高波等元老一起开诸葛亮会，积极想办法自救。
早就抱定与锅炉厂共存亡的想法。
新厂长步云峰上任伊始坚决推行“先生存后发展”的一系列举措，“仿制生产”更让杜斌看到企业复工复产的希望。
于是乎，他全力以赴支持步厂长的工作，没有丝毫怨言。
此前步云峰召开中层以上干部会议，决定对本厂干部进行岗位考核，也是杜斌第一个站出来表态支持。
他比步云峰更清楚干部队伍的重要性，只不过特殊时期没有过于看重罢了。
比如：
技术科科长刘晓军。
原技术科科长赵栋梁调走后出现岗位空缺，但是停工停产多日已经处于濒死状态的锅炉厂，完全没有必要在可有可无的人事问题上较真。
一次喝酒时，刘晓军主动请缨担任技术科科长，他和老厂长都没有反对。
反正这位后勤科副科长平时也无事可做，职务升半级开心一下也挺好。
如今形势不同了！
步云峰托关系走门路从银行拿到10万贷款，接下来才是真正决定锅炉厂生死存亡的关键时期。
好钢必须用在刀刃上！
杜斌的意见很明确，那就是人力物力财力都必须向“仿制生产卧式燃煤锅炉”技术环节倾斜。
毕其功于一役！
此战必须成功不能失败！
技术攻关最为关键的人才必须把好关才行！
有鉴于此，杜斌不光支持将技术科科长刘晓军换掉，而且他还琢磨着要把原技术科科长赵栋梁请回来。
正跟步云峰商量这件事情，杨德武、于萍两口子推门而入。
“哟，我当是谁呢！你俩放出来啦？”
步云峰起身走了过去，来到他们面前站定。
肩宽体阔的他比杨德武还要高半头，居高临下盯着对方，高傲的下巴点点戳戳。
无端被他们两口子造谣诽谤，心里肯定憋着火气，道歉那是必须的，还得想办法将搅屎棍踢出锅炉厂，确保不留后患。
并非步云峰心胸狭窄。
而是他非常清楚对待敌人绝对不能仁慈，必须秋风扫落叶毫不留情！
“找我有事吗？”
“厂长，我们是来给您道歉的！这死娘们儿那天晚上喝多了，稀里糊涂就跟哪个男人上了床，没认清是谁结果误会一场。对不起啊！我们已经认识到自己的错误，专程给你赔礼道歉，您大人不记小人过……”
“认错人？老板娘眼神不会这么差吧？”
步云峰斜一眼于萍，对于这种含糊解释并不满意。
当然了，他也知道这种烂事就是一笔糊涂账，刨根问底没有意思。关键是找个借口将他们两口子合理合法地清理掉才行。
“杨德武，老板娘，你我往日无怨近日无仇，冤家宜解不宜结！希望你们以后吸取教训，谨言慎行。厂里都在疯传我步云峰多次参加黑灯会流氓活动，还跟包括老板娘在内的多位女工有不正当关系，都是因为你俩诬告诽谤。这样吧！为了消除负面影响，给本人恢复名誉，你们写一份道歉信，在厂里公告栏张贴三天。”
“行！”
杨德武爽快答应了。
公安局那边给他们两口子分析过寻衅滋事以及侵犯名誉权的罪过，如果不能求得步云峰原谅，他俩就得吃官司坐牢。
大丈夫能屈能伸！
无论如何日子还得过！
“另外，你俩都没有参加岗位技能考核，那就对不住了，正式工没有你俩的名额，进入待业状况等厂里通知，听清楚没有？”
“清楚了！”
“请吧！”
步云峰懒得跟他们多废话，朝门外做个“请”的手势，转身来到杜斌面前落座，正准备继续谈事情，发现杨德武、于萍夫妇留在原地没挪窝。
“你俩还有事吗？”
“厂长，我想报名参加副厂长竞选。”
“啥？”
步云峰简直不敢相信自己的耳朵，扭头看一眼坐在对面的副厂长杜斌，露出幸灾乐祸的表情。
还真有头铁不怕死的？
杜副厂长那可是他们锅炉厂公认的中流砥柱！
居然敢跟杜斌叫板，杨德武死得不冤！
“没问题，按照竞争上岗的原则，任何人都可以报名参赛。去找工会主席高波报名吧！他是职工裁判组的组长。”
目送杨德武、于萍夫妇离开，步云峰差点儿乐出声来。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢红炬请大家收藏：(m.zimozw.com)红炬紫陌中文更新速度全网最快。