他能很清晰的感受到，余乐天确实是按部就班的推进着自己的计划，而不是嘴上说说。
“余总放心，我会把握好的，肯定不会让OGA集团好过。”
余乐天给出一个鼓励的笑容，显然是比较放心林志涛的工作。
没有在这个问题上继续纠缠，林志涛很快就开启下一个话题。
“余总，鱿鱼集团的组建还算顺利，我准备将总部放在粤省，你觉得呢？”
“粤省是好地方，自然没问题。”
余乐天没有提出异议，他对公司在什么地方，没有什么特别的要求。
毕竟对于可以穿梭时空的他来说，只要在地球上，都行。
“集团组建过程中，有遇到什么棘手的问题吗？”
“其他都还行，随着集团的名气越来越大，咱们做事也相对轻松。”
林志涛面带笑容，他抬头看了余乐天一眼，然后接着往下说。
“唯一的问题，集团的渔船什么时候到位，我们手中已经掌握着部分意向单，因为不确定，所以一直都没有签订合同。”
集团刚刚建立，启动时的这批渔船总是很重要的，他决定了集团是大踏步前进，还是需要缓步推进。
从其他的金枪鱼，龙虾集团来看，余乐天的动作都不小，从建立开始就是奔着行业龙头去的。
如此判断，想来他们这个鱿鱼集团自然也是值得期待的。
虽然明知道余乐天肯定在有序推进这事，但该给的压力还是要给。
毕竟新的集团只要组建好，就必然会有年度计划，林志涛也想趁着行情好，先打下好的基础。
如此多的品类分出来，每个人负责一个品类，实际上彼此之间也是竞争关系。
到时候年底盘点，谁干的好谁干的不好，一目了然。
到时候就算是余老板不说什么，但依然有千万双眼睛盯着你。
还有最重要的一点，就是年终奖金的问题。
出来打工，自然都是为了多赚钱，年终奖必然是不可忽视的存在。
根据余老板的行事风格，显然年终奖大概率会和集团的利润挂钩。
利润高的集团，员工自然能拿更多的年终奖金。
利润不好的集团，员工的年终奖必然就要更少，到时候员工的唾沫星子就有的受。
林志涛是个要脸的人，他不希望被落下太多。
本来组建鱿鱼集团的进度就已经落后，自然要催促得更加紧迫一些。
余老板就是一个人，谁要是抓住，自然就是谁的运气好。
“放心，大洋世家那边我正在极限施压，想来他们很快就会妥协。”
余乐天解释着自己的计划，手下的大将急于干事情，他还真是不好苛责。
“就算大洋世家这边不顺利，我们也准备了B计划，老宋那边也在同时做着收购计划。”
将所有的鸡蛋都放在一个篮子里，这不是余乐天的风格。
永远都做两手准备，确保万无一失。
林志涛对余乐天的解释非常满意，他就担心很多事情都停留在程序上，没有任何推进。
“接下来是员工的薪酬体系，我招聘的人力资源总监已经做出来一份，还需要余总你审批。”
林志涛说着，将一个文件夹递给余乐天，文件的内容自然就是薪酬体系。
拿到这份文件，余乐天倒是稍微诧异了一下。
“老林，动作够快啊！”
林志涛只是笑笑，没说话，等着余乐天的下文。
余乐天挑几个重点看了看，随后提出自己的意见。
“有些过于保守，基础薪资可以再上调30%，咱们要做就要做行业内的标杆。
只有你的薪资足够有吸引力，才会有更多优秀人才前来投靠。”
余乐天对于薪资这一块向来都是很大方的，他不仅嘴上说，而且还真正做出来。
“余总，咱们薪资太高，会不会引起行业内其他人的仇视？”
林志涛出声提醒，这确实是需要面临的现实问题。
有些人就是这么坏，他自己没有本事让员工过得更好，也不希望别人让员工过得更好。
至于那些反对给员工高工资的垃圾专家，余乐天都恨不得将他们拉出去鞭尸。
余乐天闻言眼中寒光闪烁，浑身上下散发着一股睥睨天下的气势。
“老林，当我们还弱小的时候，他们必然仇视我们。
只有当我们足够强大，我们的规则会成为行业争相模仿的对象。”
看看如今的所谓华为模式，小米模式，不都是一样的道理嘛。
尤其是华为模式，这种企业要是多来几家，华夏的打工人不至于活得现在这般辛苦。
华夏的企业，有个最大的毛病就是剥削太严重。
企业大把赚钱的时候，股东们兜里都揣得满满的，这时候没有人想到这是员工奋斗的结果。
可是一旦企业亏钱，所有的锅都得员工背，降薪裁员都随之而来。
实际上呢，企业赚钱还是亏钱，员工的工作都是那样。
肉食者们自己没有本事，这才将所有的原因全都归结到员工身上，这是最不负责任的说法。
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