年轻人们来了，电子厂重获了新生？！
不！
厂区的篮球场在空无一人的长久等待中，终于铁树开花了！
我坐在篮球场旁边的长椅上，看的有些嫉妒。
我因为看动漫深深的爱过这项运动，又因为自己胡闹，弄残疾了自己的左腿，所以现在只能做一名旁观者。
旁观青春，惹人追忆，徒生感慨……
*
青春在白天熠熠生辉，来到夜晚却有些狼狈，我所在的班组转了夜班。
这群青春正好的少男少女们，有一部分也随着我们这些已经习惯两班倒的人，进入了黑夜。
我们电子厂的两班倒，不是以日来轮换的，而是一个月一轮换，也就是说我的班组将持续上一个月的夜班，夜班从晚上10点开始直到第二天早上6点结束，再加班1个小时到2个小时，白班人员前来接替。
这样的时长，代表着将是一个无眠的夜晚，而且周而复始的持续30天。
这批学生大都选择了在本厂集体宿舍居住，他们的到来使得4层楼的住宿变的紧张起来，一个宿舍大概装进去了12个人，只靠2个吊扇帮他们渡过广州的盛夏。
我没有走进过女生们的宿舍，倒是曾经走进过那些打完篮球挥洒完青春汗水的男子宿舍。他们想了各种办法来消暑，有拎桶凉水放在床边的，有买了比较好的凉席的。
因为是集体住宿，乱拉电源线是被严格控制的，所以即使他们买了私人的电风扇，也不是每个人都能独享的。
疲劳和不适感，开始正面与青春为敌。
*
我大约属于夜行动物，在夜里会变的格外的精神，这一点让我在夜班生产中，显得如鱼得水。
我在我的工作组分布的各个工位之间来回巡视。
随流水线百分之百检测产品质量的拉线品管人员，是零散的排布在生产部“大军”中间的，她们的检测结果直接反应上游产品的生产状况。
当结果出现超出允许范围的异常时，我就会根据检测报表给生产部们开出《异常通知书》。
《异常通知书》将被直接送到生产部们的主管办公室，那里面坐着所有生产部拉线组长们的老大，也就是生产部主管。
*
生产部的女组长们的集体个性，大都是自尊心较强，脾气基本都不算很温和。她们凭借着自己的能力，调配着超过20名以上的生产员工进行日常生产工作。
她们中的很多人，都是因为工作表现突出，由生产部员工升职为组长的，和我们品管部门主要靠社招有所区别。
她们的工作也比品管部的组长们更加繁琐。
她们需要由工作分配会议上，接到自己需要负责的产品的信息，然后马上去寻找生产资料书，再就是查点产品物料情况，以及处理本工作组人员的请假问题和生产工位安排问题。
生产结束后她们还要面对因为残次品超标，从而造成的物料损失的结果，并给出合理的调整。
车间生产不需要辩解，那几乎是没有任何作用的。
因为物料都是真金白银，用钱买回来的，残次品超标就意味着给企业带来了不必要的损失。
这种心理压力往往是巨大的，而发现残次品就是品管部门的工作。
物料还远远的在仓管部，并没有人会给这些组长们送到车间里面。
所以每个生产部组长还配备两名物料员，她们需要按组长指示，准确的领取回生产所需各种零部件。
那也不是一个多么轻松的工作，仓管部门的仓库里整齐的摆放着，全厂所有生产环节所需的物料。不能说多么壮观，但是绝对可以用品类繁多来形容。
我们电子厂的仓管部门的工作地点，大概有两个足球场那么大，后来还扩建了。
*
我巡视的时候发现了各种各样的瞌睡。
因为用工荒，老员工是明显不足的，而这些新补充进来的学生们，大概没有预料到这趟体验之旅会如此艰难。
车间的天花板上有白炽灯，他们的面前生产流水线的顶部也安装了白炽灯。
在这种照明的条件下，瞌睡是不容易隐藏的。
我没有职权管理生产部的人员，但是我必须得喊醒自己工作组里的三位女学生。
这就很尴尬，拿手敲击她们面前的工作台，往往是不起作用的。作为异性的管理者，我也不可能去直接拍打她们的身体部位。
我尝试了敲打她们的座椅，那样比敲打无关痛痒的工作台面效果要好一些，但是持续的时间也不会太长。
青年人在白天熠熠生辉，也许在没有工作的夜晚她们也一样熬过长夜。
但是车间生产枯燥且时间漫长，这就是这些临时前来，只待三个月的“援军”们，带给每一个生产一线基层管理者们的“麻烦”。
生产部的女组长们的斥责声此起彼伏，这不是什么对事不对人了。她们只是在喊醒睡着的人，他们的手里拿着正在正常生产中的半成品。
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